Neden Workflex?

İhtiyaca Yönelik Uzmanlar
İhtiyaca Yönelik Uzmanlar
Özel algoritmalarımız sayesinde kurumların ihtiyaçlarını karşılamak için en uygun eşleştirmeleri gerçekleştiriyoruz. 
Tercih Edilen İş/Çalışma Modeli
Tercih Edilen İş/Çalışma Modeli
Yeni dünya düzeninde, sağladığı avantajlar ile her iki taraf için de tercih edilen çalışma modelini sunuyoruz.
Çözüm Ortaklıkları
Çözüm Ortaklıkları
Tarafların birlikte uyumlu, verimli çalışabilmesi ve bu modelin zorluklarının aşılabilmesi için gereken danışmanlık ve eğitim desteklerini iş birliği ve çözüm ortaklarımız ile sağlıyoruz.

Sistem Nasıl Çalışır?

Aranılan ve sahip olunan uzmanlık alanı, beceri ve beklentiler kayıt aşamasında taraflarca sisteme girilir.
İhtiyaç ve beklentileri karşılayan kurum-kişi eşleşmeleri olduğunda sistem taraflara iletir.
Değerlendirme ve online görüşme sonrası anlaşılırsa proje detayları belirlenir.
Sistemde proje mutabakatı oluşturulur, onaylanır ve çalışmaya başlanır.
Süreç boyunca proje mutabakatına göre sistemsel hatırlatmalar ile verimli süreç takibi yapılır.
Süreç boyunca belirlenen çıktılar teslim edildikçe ödemeler gerçekleştirilir.

Hayatınıza Ne Katacak?

Neden
Karma İş Gücü Modeli ve
Neden Şimdi?

Karma iş gücü modeli; şirketlerin ihtiyaç duydukları uzmanlarla çalışabilmesine, bağımsız uzman çalışanların da düzenli iş akışı sağlamsına olanak sağlayan, iki tarafın da ihtiyaçlara yönelik değer yaratma ekseninde buluşturan bir “kazan-kazan” çözümüdür. Bu çalışma modeli, kurumun hem uzun vadeli stratejik ihtiyaçlarını hem de kısa vadeli dönemsel işgücü ihtiyaçlarını gözetiyor. Kadrolu çalışanlar ile proje bazında dışarıdan hizmet verenlerin bu ihtiyaçlara göre bir plan çerçevesinde harmanlanması ile gerçekleştiriliyor.
Hız ve Verim

Hız ve Verim

Her zaman, her yerden etkin, hızlı ve verimli çalışma ve iletişim olanağının olması

Bilinç

Kaynak kullanımı konusunda bilinç, küresel vatandaşlık olgusunun artması
Bilinç
Yetenek Kazanımı

Yetenek Kazanımı

Yeteneğin her yerde ulaşabilir olması, esnek çalışma modellerinin artması

Özgürleşme

Ofislere olan bağımlılığın ortadan kalkması, “iş yeri” ile ilgili önkoşulların yıkılması
Özgürleşme
DIE

DIE

Çeşitlilik, katılımcılık ve hakkaniyet (DIE) olgularının çalışma hayatının merkezine girmesi, kariyer tanımının çeşitlenmesi, çalışan deneyiminin öneminin artması

Rekabet Gücü

Yetenekli insan yönetiminin bir rekabet avantajına dönüşmesi, yerel ve global havuzların çeşitlendirilmesi
Rekabet Gücü
Icon